Главная | Адрес в калуге по трудовым спорам

Адрес в калуге по трудовым спорам


Также Вы можете записаться на очную бесплатную консультацию. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам в Калуге Получите ответ в течение 2-х минут Сообщение отправляется Мы свяжемся с Вами в кратчайшие сроки!

Ошибка при отправке сообщения. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться — во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения. В результате бесплатной консультации Вы получите: Экспертный анализ ситуации; Оценку возможности восстановления нарушенных прав; Алгоритм первичных и последующих действий; Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора; Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. Вы можете связаться с представителями компании по телефону: Пожалуйста, при обращении в компанию сообщайте, что информацию о ней Вы нашли на сайте MoreFirm.

Калуга , улица Герцена, 16, этаж 3 Государственная Инспекция Труда в Калужской области Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила: Все поля обязательны для заполнения.

Указывайте настоящий адрес e-mail и телефон — это необходимо для решения спорных вопросов с представителями организации. Мы будем писать вам, только если возникнет спорная ситуация по вашему отзыву. В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален.

Если у вас есть претензии к организации — обязательно оставьте комментарий для представителя например, номер договора и подробности ситуации и приложите фотографии, которые бы доказывали вашу правоту.

Данные предприятия

Если вы хотите приложить больше, чем 3 файла — запакуйте их в архив максимальный размер каждого файла — 10 мб При обращении представителя компании и в отсутствие доказательств вашего отзыва он может быть удален. Оцените компанию по пятибальной шкале: Мы оставляем за собой право передавать ваши данные представителям организации по их запросу — для решения конфликтных ситуаций.

Удивительно, но факт! Хотите обратиться в трудовую инспекцию?

Окончательное решение о размещении или удалении отзыва принимается администрацией. Благодарим вас за отзыв!

Контакты Инспекции

После проверки модератором он будет добавлен на сайт. Мы свяжемся с вами, если у представителей организации возникнут вопросы по вышему отзыву. Мне задерживают черную зарплату уже на 1 месяца, а Подскажите какие права у меня есть?

Компания сообщила о сокращении. Говорят писать заявление об уходе не надо. Есть уведомление без печати Ответ на вопрос дан по телефону. Вопрос такой, Можно ли работать официально в двух организациях одновременно? Сейчас работаю в одной официально. Есть возможность работать еще в одной, но официально.

Удивительно, но факт! Вместо этого перечислили два раза по рублей.

Можно ли официально работать в двух организациях. В одной уже устроена, есть возможность устроиться еще в одно место. Берут на работу только официально. Прошу проконсультировать по следующему вопросу: В году она забеременела, и врач прописал ей легкий труд. С октября по ее заявлению и справке от врача ее переводят на работу в штаб. Расчетные листки она с того времени на брала. А в феврале вдруг выясняется ей позвонила бухгалтер , что ей продолжают начислять надбавку за боевое дежурство и доплату за вредность.

Кроме этого начисляется надбавка за работу со сведениями, составляющими гос. Забрав расчетный листок за январь , по нему женщина видит все эти начисления, а также видит, что числится на узле связи в должности телеграфиста.

Бухгалтер сообщила женщине, что не находит ее заявления о переводе на легкий труд и чуть ли не обвинила ее во всех допущенных ошибках. Из-за всех этих нападок женщина почувствовала себя плохо. Разъясните, пожалуйста, имеют право вычитать из ее заработка все неверно начисленные надбавки. А если имеют, то на каком основании?

Удивительно, но факт! Мы свяжемся с Вами в кратчайшие сроки!

Нужно ли для этого согласие работника? И если они не находят заявления работника о переводе, является ли это виной работника? Ведь было же основание, в результате которого был оформлен перевод. Почему это выяснилось только сейчас, а не четыре месяца назад, когда был перевод якобы без основания?

Уже год работодатель выгнал в неоплачиваемый отпуск каждый месяц пишем заявления на что жить не понятно что делать. Работаю в регистратуре детской поликлиники. Можно ли узнать нормы температуры на рабочем месте и продолжительность работы по нормам?

Новости инспекции

Я после праздников 9 января вышла на работу и она меня обвинила в удалении этих документов. Хотя 30 декабря г. Она довела меня до нервного срыва, и мне пришлось уйти на боллисток. После двухнедельного больничного я вышла,и она снова довела меня до срыва и мне пришлось вызывать врача на дом. И теперь я снова на боллистке. На время больничного приходится праздничный день 4 ноября.

Дорожная карта трудовых проблем

По квартально провели модуляцию, и оказалось, что я задолжала один выходной за праздничный день. Подскажите как нам быть и куда обращаться. Последующие моральные издевательства на сотрудником, ушедшим с работы.

Удивительно, но факт! Из-за всех этих нападок женщина почувствовала себя плохо.

Сын работал в ООО Автосила. Трудовая книжка у них в кадрах,но они не отдают, зарплату не выдали.

Удивительно, но факт! Трудовая инспекция в Калуге Калужская область сможет выявить трудовые правонарушения и выполнит проверку у работодателя.

Ему нужна трудовая книжка, как можно написать заявление,чтобы они все ему выслали? Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке работника если должность занимаемая работником сокращается и вводиться новая.

Удивительно, но факт! Можно ли как-нибудь вернуть свои деньги?

В течении скольких дней обязаны оплатить больничный? Что мне делать в этой ситуации?

В компании были ошибочно начислены отпускные сотрудникам имеет ли право работодатель удержать суммы у расчетчика заработной платы? Подскажите пожалуйста в компании возникла такая ситуация, неправильно были настроен расчет отпускных сбой программы имеет ли право работодатель взыскать эти суммы с расчетчика? В данной ситуации руководите Ответ на вопрос дан по телефону.

Работодатель настаивает, что бы написала заявление по собственному желанию! Все остальные сотрудники уже написали, заявление.

Удивительно, но факт! Напишите подробно какие именно данные неправильные и укажите правильные данные.

На данный момент на работе находится бухгалтер, сам директор.



Читайте также:

  • Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения судом
  • Условия покупки квартиры в ипотеку