Главная | Не попадающие под сокращение штатов

Не попадающие под сокращение штатов


Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду; дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать ст.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах: Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы.

Рекомендуем к прочтению! штраф за превышение скорости 2017 году

Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в — годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. Закон РФ от Предоставить письменное уведомление о сокращении За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности ч. Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник. Это должно подтверждаться документально. Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия.

Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.

Удивительно, но факт! Унифицированного подхода к выделению тех или иных членов коллектива для сокращения нет.

Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Удивительно, но факт! Исключение составляют учреждения дополнительного образования.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Вера Анатольевна При присоединении, можно ли должности начальников отделов оставить, а сотрудников отделов сократить?

При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера. Любые изменения в штатном расписании и численности сотрудников возможны только после официальный государственной регистрации о переходе всех прав собственности новому собственнику организации.

Добавить Ваш комментарий

Сокращение должно быть произведено по всем нормам закона. То есть, предварительно необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

Удивительно, но факт! Наниматель должен предложить работникам альтернативу — вакантные должности в своей или других компаниях.

По возможности следует предложить перевод их на другую должность. Татьяна Я мать двоих несовершеннолетних детей и единственный кормилец в семье, могут ли меня сократить и что мне делать при получении уведомления о сокращении? С другой — способствует злоупотреблению со стороны ответственных лиц. По ТК и законодательству В законе, в том числе в подзаконных актах нет указания на какие-либо деловые качества или на определение степени нужности для фирмы.

Нередко в судах возникают споры относительно обоснования увольнения.

Категории работников, не попадающие под сокращение

Истцы сокращенные сотрудники ссылаются исключительно на собственную точку зрения о том, что попасть под увольнение должны были иные лица из трудового коллектива, обращая внимание на личностные предпочтения работодателя. Доказать этот факт крайне проблематично, в отличие от нарушения процедуры ликвидации рабочего места и составлении приказа об увольнении.

В предупреждающем уведомлении, начальник отдела или руководитель фирмы в целом должен сослаться на нормы ТК о переоснащении предприятия и ликвидации, в связи с этим определенных должностей, а не писать, что в работе конкретного сотрудника не устраивает начальство.

Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации. Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

«Несокращаемые» работники

Согласно статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда.

Учитывается также трудовой стаж и образование.

Удивительно, но факт! Трудовая книжка выдается сотруднику в день прекращения трудового договора.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.

Что нужно знать о сокращении штатов

Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев семейные обстоятельства.

Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника. Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.

Что такое сокращение штата?

Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства. Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону? Первое, что вы должны знать:

Удивительно, но факт! Что ждет работодателя, если уволить работника, которого нельзя сокращать Увольнение сотрудника по сокращению штата может вызвать не только проверку контролирующих органов, но и судебное разбирательство с последующими негативными последствиями.



Читайте также:

  • Обращение взыскания на ипотеку в силу закона