Главная | Порядок сокращения штата в организации

Порядок сокращения штата в организации


В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания.

Основания сокращения численности или штата работников

В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание составляется по унифицированной форме.

Удивительно, но факт! После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания.

Например, работники с семейным обязательствами — при наличии двух или более иждивенцев, инвалиды Великой Отечественной войны. Уведомление заинтересованных органов В силу действующего законодательства о предстоящем сокращении необходимо уведомить: Уведомление производится в установленные сроки.

Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Удивительно, но факт! Оцениваются при этом различные обстоятельства, как то уровень дохода пенсионера, важность продолжения трудовой деятельности и т.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник.

Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

Шаг второй

Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Удивительно, но факт! Могут предлагаться рабочие места, которые соответствуют квалификации специалиста, а также его состоянию здоровья.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Также в его компетенции создание приказа об увольнении сотрудников, их переводе на другую должность.

Удивительно, но факт! По каждому месту работы стороны заключают самостоятельный трудовой договор, издается приказ о приеме сотрудника на должность.

Запуском процедуры сокращения является принятие уполномоченным лицом компании решения о предстоящем проведении сокращения. Это решение оформляют письменно.

Удивительно, но факт! Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки.

Его могут создавать в форме приказа генерального директора , протокола совета директоров. Затем на основании этого решения издают приказ, касающийся изменений штатного расписания. Указанные документы будут выступать в качестве доказательства проведения сокращения.

Работодатель не обязан формировать комиссию по сокращению, но ее необходимость остается без сомнений.

Удивительно, но факт! Главное, запись в трудовой книжке не должна иметь сокращений п.

При этом работодатель обязан выплатить зарплату за вынужденный прогул. Образец уведомления Уведомление работников о сокращении издается за два месяца до вступления в силу нового штатного расписания. В течение всего периода до сокращения работникам предлагаются появляющиеся в организации свободные вакансии.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Создается уведомление сразу в отношении всех сокращаемых работников или по каждому в отдельности. Сокращаемый работник должен быть ознакомлен с уведомлением под подпись. Уведомление на одного человека может пересылаться работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Законодательно форма уведомления не утверждена. Но обязательно в документе должны указываться причина сокращения со ссылкой на статью ТК РФ.

Причиной может являться приказ о сокращении штата или изменении штатного расписания. Данный пункт действует лишь при условии ликвидации должности сотрудника. Наличие сотрудников с более высокой квалификацией, производительностью труда и пр.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Стоит отметить, что в приказе о сокращении штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется. Как правильно проводится сокращение работника?

Удивительно, но факт! В каком случае сокращение неправомерно?

Всю процедуру сокращения штата разделяют на несколько этапов: Издание приказа о сокращении штата и изменении штатного расписания В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения уведомление сотрудников и пр.



Читайте также:

  • Подадут ли коллекторы в суд