Главная | Закон о сокращении пенсионеров

Закон о сокращении пенсионеров


Предложение служащим, подпадающим под сокращение всех имеющихся у работодателя вакантных должностей с учетом состояния их здоровья и имеющейся квалификации.

Служащему может быть предложена и ниже оплачиваемая работа, и вакансии в другой местности если такой вариант предусмотрен коллективным трудовым договором. При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным. Если сокращается работник — член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации.

При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет.

Законодательная база

Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса. Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза.

Удивительно, но факт! Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии.

Работник — член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации. Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.

Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Специальной формы такого документа не существует, приказ составляется в свободной виде и обычно в печатной форме. По итогам работы комиссии по предприятию издается приказ о предстоящем сокращении с перечнем людей и датой расторжения трудовых договоров. К приказу прикладывается протокол заседания комиссии, решение должно быть обоснованным.

Удивительно, но факт! Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Тогда его нельзя будет оспорить через суд и у организации не будет проблем. Следующим этапом ответственное лицо готовит письменные уведомления о сокращении и направляет их увольняемым лицам. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.

Удивительно, но факт! Преимущественное право Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе, если это возможно.

Срок предупреждения отсчитывается с момента получения уведомления получателем. Она должна быть доступной для его физических и профессиональных возможностей. При этом допускается рассмотрение более низкооплачиваемой должности, чем та, которую он занимал прежде.

Нормативно-правовое регулирование

Предложение о переходе на иную работу фиксируется в письменном виде. Трудящийся должен прочитать это предложение и выразить своё согласие или несогласие тоже в письменном виде. Причём о своём согласии работник может написать на предложении о переводе, а вот несогласие лучше оформить в виде отдельного документа.

Удивительно, но факт! Какие документы нужны для развода через мировой суд с детьми?

В случае отказа от представленной на рассмотрение сотруднику альтернативной работы, ему вручается уведомление о намечаемом увольнении. И также законом предусмотрена ситуация, когда работник отказывается письменно зафиксировать своё несогласие с переводом на другую работу или, вообще, не желает вручения уведомления. По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Удивительно, но факт! Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению. Документы При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы: Выплаты и компенсации Согласно норм, закрепленных в ст.

Можно ли увольнять лиц пенсионного возраста?

Также в порядке ст. А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Отпуск на свадьбу в году Размер пособий пример расчета В порядке ст. В частности, к учету принимается все начисленные суммы. К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год: Зафиксировав такое нарушения сотрудниками госинспекции труда, формируется соответствующий акт, который исходя из вида нарушения, будет применена административная или дисциплинарная ответственность, возможно даже наказание штрафными санкциями.

Нужно отметить важный нюанс — работающий пенсионер не может быть уволенным, если: Документы В последний рабочий день пенсионер получает полный расчетный лист, отображающий его последний доход вместе с положенными ему выплатами, а также трудовые документы с отметкой о сокращении увольнении.

Удивительно, но факт! Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Законодательно государство поддерживает пенсионером, которые после сокращению становятся на учет в Центр Занятости. Предприятие оплачивает первые два месяца после увольнения, а ЦЗ обязуется оплатить третий, в отдельных случаях. Пенсионеры — защищенный слой населения государством, поддерживаемый различными пособиями, льготами и т.

Запрещается какой-либо дискриминации в их сторону, как работников, хотя следуя статистике, это самые увольняемые работники. Какие документы нужны для получения алиментов на ребенка без развода?

Как уволить пенсионера при сокращении штата Для того чтобы сократить пенсионера , нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося. Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так: Для этого руководство должно принять соответствующее постановление; штатное расписание должно быть официально сокращено; собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации.

Сокращение пенсионеров в 2018 году

Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд; порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии; если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока.

Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону. На следующем этапе начальник издает приказ , где указываются должности или специальности подлежащие сокращению.

Удивительно, но факт! Первый этап, который начинается с того, что работодатель озвучивает свое решение изменить структуру организации и сократить некоторые должности.

В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.



Читайте также:

  • Выходное пособие при увольнении пенсионеров по сокращению штата
  • Формы завещания образцы бланка
  • Претензия на обмен товара ненадлежащего качества между юридическими лицами